该指数的成员是根据对五个关键领域的74个指标的披露和绩效得分进行严格评估而选出的：领导力和人才渠道；同工同酬；包容性文化；政策和品牌。
自2018年推出以来，林德就一直被纳入该指数，最初是普莱克斯。
林德首席多元化官Vanessa Abrahams-John在评价这种认可时说:“Covid-19大流行暴露了我们社会中的不平等，包括职场女性的不平等。林德对多样性，平等和包容的坚定承诺反映在其继续被纳入彭博社性别平等指数中。我们致力于在2030年之前实现林德的30％职业女性的目标，这一点令我们感到自豪。”
