“中国杰出雇主”由第三方独立鉴定机构杰出雇主调研机构发起。该机构一直致力于鉴定世界范围内人力资源管理、领导力和战略领域的杰出雇主，旨在认证那些为其员工提供优秀的工作条件、并培育和发展公司内部不同层级的人才，从而致力于不断优化雇佣实践的世界领先雇主。“杰出雇主”认证过程的关键是所有参与公司必须完成严格的调研流程，并且符合严格的调研标准，才能最终获得认证。与此同时，调研流程和结果接受外部独立审计，以确保该过程的有效性。
作为最早进入中国市场的国际气体及工程企业，林德大中华区一直坚持不懈，力求为本土员工创造极具竞争力的工作条件，让员工获得终身受益的职场经验。此番荣膺“中国杰出雇主”，说明林德在中国已跻身一流雇主的行列。
杰出雇主调研机构从以下9个方面对林德大中华区的员工福祉进行了评估：
· 人才战略
· 人力规划
· 入职
· 学习与发展
· 绩效管理
· 领导力发展
· 职业发展与继任者管理
· 薪酬与福利
· 文化
杰出雇主调研机构中国总经理金丽来女士评价道：“优化的雇员条件能够确保员工更好地实现其个人和职业的发展规划。我们综合的调研总结得出，林德大中华区为其员工提供了具有竞争力的雇佣环境和创新的管理实践。无论从福利和工作条件到绩效管理项目，公司皆深入考量和规划，并与企业文化相得益彰。”
林德大中华区总裁方世文表示：“作为全球领先的气体和工程公司，林德已经兢兢业业地在大中华地区耕耘了30多年。一直以来，我们秉承以赋权成就员工、以多元实现发展的价值观，充分给予员工做出贡献并实现发展的空间。我们相信有才干、负责任的员工能为公司带来积极的变化，使得林德成为一个真正的学习型、高绩效的公司，从而为客户创造更多价值，给社会带来更多效益。”
林德大中华区人力资源总监柴国强则强调：“林德始终致力于为员工提供优异的工作条件和丰富的发展机会。我们笃信，是我们的员工造就了我们的成功—只有快乐愉悦的员工，才能打造满意的客户体验，为企业的各个利益相关方创造更多价值。因而，每一位员工都是公司宝贵的财富。我们支持员工的发展并辅导员工取得成功，从而使得林德成为真正的杰出雇主。”
