液化空气大中华区人力资源副总裁吴静表示：“员工是液化空气中国最重要的财富。公司非常重视吸纳、发展与留住人才。这两个奖项是对我们迄今为止所取得成就的认可，并将激励我们继续创建理想的工作场所，让员工更好地融入公司，充分发挥他们的积极性。”

液化空气中国倡导给予员工充分展示才华以实现价值的企业文化。公司还推行“技术职业发展阶梯”（TCL）体系，为技术人员提供传统职业发展道路之外的另一途径。此外，液化空气中国全力打造学习型组织，鼓励员工在职培训，并建立完善的培训体系，提高员工综合能力，助力他们的职业发展。今年推出的创新、成本集约化的培训计划，包括内部培训师发展项目以及在线培训、微电影等多媒体课程，更是为公司赢得了培训单项奖。